BAC +3
BACHELOR CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT & RH

FORMATION EN ALTERNANCE

1 an d'expérience en entreprise

Pas de frais de formation et un salaire

VALIDATION : Titre RNCP de niveau 6 BAC +3

Chargé.e de Ressources Humaines

Certification délivrée par Talis Business School

Bachelor Chargé de ressources humaines
Code RNCP n°36876
Date d'échéance : 29/09/2025
Certificateur : TALIS COMPETENCES & CERTIFICATIONS

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Présentation

L’objectif de cette certification est de situer l’emploi visé dans une réelle opérationnalité permettant d’exercer une expérience terrain concrète, diversifiée et touchant à l’ensemble des domaines constituant la fonction "ressources humaines". Le chargé de Ressources Humaines, occupe une place stratégique en entreprise. A l'issue de la formation son expertise en prospective, risques et opportunités RH lui permettra d'élaborer une analyse RH adaptée aux enjeux actuels et futurs.

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Vous aimez

Élaborer, analyser, innover
Être le soutien de la direction
Accompagner les collaborateurs
Vous adapter aux enjeux actuels et futurs

Vous cherchez

Un titre RNCP de niveau 6 BAC +3
Une formation en alternance avec un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Une formation centrée sur l'humain dans un secteur porteur

Toutes nos formations

Filière marketing & commerce

Filière Communication

4^e et 5^e année
- Mastère Management des projets en communication et marketing
3^e année
- Bachelor Communication, événementiel et marketing
1^re et 2^e année
- BTS COMMUNICATION
  - En initial
  - En alternance

Filière Management, RH & Gestion

4^e et 5^e année
- Mastère Manager des ressources humaines
3^e année
- Bachelor Chargé des ressources humaines
1^re et 2^e année

Filière International

4^e et 5^e année
- 4^e année à l`étranger - MSc INTERNATIONAL BUSINESS - MARKETING
3^e année
1^re et 2^e année
- BTS Commerce International

Filière Tourisme

3^e année
- Licence Professionnelle Chef de projet touristique
1^re et 2^e année
- BTS Tourisme

Programme des études

Bachelor Chargé.e des ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel

Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
Exploiter des données sociales et un SIRH
Administrer le personnel au quotidien
Gérer et paramétrer la paie
Assurer le reporting à l’aide d’un tableur.

Recruter de nouveaux collaborateurs

Analyser les besoins en recrutement
Conduire les différentes étapes d’un recrutement
Recruter 3.0 via les outils digitaux
Intégrer un nouveau salarié.

Participer à la gestion, l’actualisation et le développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers

Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
Réaliser les démarches de financements des formations.

Animer le dialogue social

Établir une veille documentaire sociale
Favoriser le climat social au travers des relations sociales
Établir des tableaux de bord sociaux
Informer et communiquer auprès des salariés.

Animer une équipe RH

Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
Conduire une réunion
Gérer les conflits
Prendre en compte la diversité et l’interculturel.

Analyser et déployer la stratégie RH

Ateliers recrutement et « Personal Branding »

Communication interpersonnelle

En alternance :

Pas de frais de formation et un salaire
1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Une réelle expérience professionnelle : 1 an en entreprise

Validation :

Certification Professionnelle - niveau 6 (EU) - Bachelor délivré par Talis Business School : Chargé.e des ressources humaines
Le parcours de formation doit être suivi dans son ensemble

FICHE RNCP

Métiers visés

Chargé.e des ressources humaines,
Conseiller.e de formation en entreprise,
Chargé.e de la paie et du social,
Assistant.e en gestion des ressources humaines,
Responsable paie,
Conseiller.e en gestion de carrières,
Référent.e RH,
Responsable de l’administration du personnel…

Les + de la 3ème année en alternance :

Une formation d'excellence
L'alternance sous la forme 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
Une mise en pratique professionnelle de vos compétences (interventions professionnelles, mises en situation sur des cas concrets...)
Une employabilité importante grâce à la force du réseau de l'ENC
Pas de frais de scolarité et un salaire grâce au contrat de professionnalisation ou d'apprentissage
Des intervenants professionnels experts
Une poursuite d’études en BAC+5 possible

Admission

Public visé

Le cycle est accessible aux étudiants titulaire d’un BTS ou de 2 années de BUT et 120 ECTS ou d’une L2 ou Titre de Niveau 5 et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative.

Admission sur dossier et entretien

Envoi de votre dossier de candidature complété au bureau des admissions de l’ENC
Sélection sur dossier
Entretien de recrutement
Admission définitive sous réserve d'obtention du diplôme BAC+2

Accompagnement personnalisé dans votre recherche d'entreprise

Ateliers d'aide à la recherche d'entreprise avec une professionnelle du recrutement
Conseils sur vos CV et lettres de motivation
Partage de vos CV avec les entreprises lorsque votre profil correspond à leur recherche