• Assurer la gestion administrative du personnel : 
Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail – Exploiter des données sociales et un SIRH – Administrer le personnel au quotidien – Gérer et paramétrer la paie – Assurer le reporting à l’aide d’un tableur.

• Recruter de nouveaux collaborateurs
Analyser les besoins en recrutement – Conduire les    différentes étapes d’un recrutement – Recruter 3.0 via les outils digitaux – Intégrer un nouveau salarié.

• Participer à la gestion, l’actualisation et le développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
Élaborer et piloter   un plan  de développement des compétences      - Participer  à une réflexion et des chantiers GPEC – Réaliser les démarches de financements des formations.

• Animer le dialogue social
Établir une veille documentaire sociale – Favoriser le climat social au travers des relations sociales – Établir des tableaux de bord sociaux – Informer et communiquer auprès des salariés.

• Animer une équipe RH
Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel – Conduire une réunion – Gérer les conflits – Prendre en compte la diversité et l’interculturel. 

• Analyser et déployer la stratégie RH

• Ateliers recrutement et « Personal Branding »

• Communication interpersonnelle 

Formation en alternance :

• Rythme alterné Entreprise - Ecole
• 1 semaine en formation - 3 semaines en entreprise
• Contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage
• Une réelle expérience professionnelle : 1 an en entreprise 

Frais de formation :

• Pas de frais de formation pour l'étudiant + un salaire

Validation :

• Bachelor délivrée par Talis Business School : Chargé de ressources humaines
• Le parcours de formation doit être suivi dans son ensemble

FICHE RNCP FICHE PROGRAMME

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