La vie de l'école

À Nantes, les recruteurs privilégient l’humain

Dans un marché de l’alternance particulièrement dynamique en Loire-Atlantique, notamment en commerce, marketing, communication ou digital, les entreprises n’ont plus le temps de former des profils passifs. Elles recherchent des étudiants capables de s’intégrer vite, de comprendre les codes et de s’adapter immédiatement. Un étudiant peut maîtriser les bases théoriques, mais s’il ne sait pas écouter un client ou s’exprimer clairement, il sera rapidement écarté.  Les recruteurs privilégient des profils humains, capables de créer du lien, de travailler en équipe et de représenter l’entreprise dès les premières semaines.

L’adaptabilité : la compétence clé en alternance

L’alternance impose un rythme exigeant : passer d’un cours à une réunion, gérer plusieurs missions, évoluer dans des environnements différents. Les entreprises le savent et cherchent des candidats capables de naviguer dans cette complexité sans se désorganiser. Dans le digital ou le marketing, où les outils et les tendances évoluent en permanence, cette capacité à apprendre vite et à s’ajuster est déterminante. Un étudiant en Bachelor marketing digital ou en Mastère stratégie marketing doit être capable de suivre le rythme, mais surtout de ne pas subir les changements. À l’ENC, cette dimension est intégrée dans les parcours, avec des mises en situation concrètes et un accompagnement qui pousse à sortir du cadre purement scolaire .

Le savoir-être : ce que les recruteurs perçoivent en quelques minutes

Au-delà des compétences, c’est le savoir-être qui fait basculer un entretien. La posture, la manière de se présenter, la capacité à structurer sa pensée et à interagir avec un recruteur sont devenues essentielles. À Nantes, les entreprises attendent des alternants qu’ils soient déjà dans une logique professionnelle. Un étudiant en communication ou en ressources humaines ne peut pas se contenter d’apprendre des concepts : il doit incarner ce qu’il dit. Lorsqu’un recruteur perçoit une aisance naturelle, une écoute active et une capacité à reformuler, la décision est souvent prise en quelques minutes.

L’autonomie : un critère décisif pour convaincre

En alternance, vous n’êtes pas là pour observer. Vous êtes là pour produire. Les entreprises nantaises attendent des profils capables de prendre des initiatives, de proposer des idées et de gérer des missions sans être constamment encadrés. Un étudiant en BTS gestion, en Bachelor commerce ou en Mastère management doit rapidement devenir un appui pour son équipe. Cette exigence explique pourquoi les formations professionnalisantes, qui plongent les étudiants dans des situations réelles, sont aujourd’hui privilégiées. À l’ENC, l’accompagnement vise précisément à développer cette autonomie progressive, pour permettre aux étudiants de gagner en confiance et en crédibilité face aux entreprises .

La motivation : le facteur qui fait la différence

C’est souvent le critère le plus sous-estimé, et pourtant le plus décisif. À Nantes, où les recruteurs rencontrent de nombreux profils chaque semaine, la différence se fait sur l’engagement. Un candidat qui connaît l’entreprise, qui comprend ses enjeux et qui montre une réelle envie de s’investir marque immédiatement des points. Cette motivation ne passe pas par des phrases toutes faites, mais par une attitude globale, une énergie et une cohérence dans le discours. À compétences égales, c’est presque toujours ce critère qui fait pencher la balance.

Des compétences qui se travaillent (et se développent)

Contrairement aux idées reçues, les soft skills ne sont pas figées. Elles se construisent, se travaillent et s’affinent avec le temps et l’expérience. Cela passe par des entraînements, des simulations d’entretien, des retours concrets et un cadre structurant. C’est pour cela que certaines écoles de commerce à Nantes intègrent aujourd’hui ces dimensions dans leur pédagogie. À l’ENC, les ateliers coaching, les mises en situation professionnelles et le suivi individualisé permettent de transformer une personnalité brute en véritable atout professionnel. L’objectif n’est pas de formater les étudiants, mais de leur donner les clés pour révéler leur potentiel dans un environnement exigeant.

Pourquoi les soft skills sont devenues incontournables à Nantes ?

Dans un territoire comme la Loire-Atlantique, où les secteurs du commerce, du digital et de la communication recrutent activement en alternance, les compétences techniques sont attendues. Mais elles ne suffisent plus. Ce qui fait la différence, ce qui déclenche une embauche, c’est votre capacité à être immédiatement opérationnel… humainement. Un étudiant peut avoir un bon parcours, un bon diplôme, une bonne école. Mais sans posture, sans énergie, sans capacité à créer du lien, il reste un candidat parmi d’autres. Avec ces soft skills, il devient une évidence.

Passez à l’action

Votre personnalité peut devenir votre meilleur levier.

Si vous souhaitez intégrer une école de commerce à Nantes, du BTS au Mastère, et développer des compétences qui font réellement la différence en entreprise :

Prenez rendez-vous avec l’ENC :
https://www.enc-nantes.fr/demande-d-informations/nous-contacter/