BAC +3
BACHELOR CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT & RH

Assurer la conformité des processus RH

• veille sociale et juridique augmentée (ia & esg)

• gestion administrative et juridique du personnel (ia documentaire rgpd)

• gestion de la paie et des déclarations sociales

• traitement de la data rh et automatisation 

• analyse de la performance rh et indicateurs rse

Recruter et gérer les talents

• recrutement, sourcing et ia éthique (ats, ia…) 

• entretiens de recrutement 

• onboarding et fidélisation

• gestion des talents et mobilité responsable (accessibilité, inclusion…)

Développer les compétences du personnel

• plan de développement des compétences et ia prédictive

• gestion des emplois et des parcours professionnel (gepp) 

• reskilling (reconversion)

• 4financement et innovation des formations (digital et rse)

Dynamiser les relations sociales​

• instances représentatives du personnel (irp) 

• dialogue social et culture d'entreprise (rse & qvct) 

• accompagnement des collaborateurs (changement, droit et santé)

• gestion des conflits et médiation (ia & rps)

Rapport d'activité et soutenance

Modalités d’évaluation :

• Contrôles continus

• Études de cas

• Mises en situation RH

• Rapport d’activité + soutenance

En alternance :

• Pas de frais de formation et un salaire
• 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
• Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
• Une réelle expérience professionnelle : 1 an en entreprise 

Validation :

• Titre enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles - niveau 6 (EU)
• Le parcours de formation doit être suivi dans son ensemble
• Chaque bloc de compétences peut être indépendamment préparé et faire l’objet d’une évaluation autonome. Le titre peut faire l’objet d’une validation partielle par blocs de compétences.

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