ENC Nantes

BAC+4/5
Mastère Manager des Ressources Humaines
MANAGEMENT & RH

  • Formation en alternance

818h sur 2 années
Pas de frais de formation et un salaire

  • Validation : Titre RNCP de Niveau 7 (EU)

Titre : "Manager des Ressources Humaines"
N° RNCP 40244
Code NSF : 315
Date d'enregistrement : 28/02/2025
Certificateur TALIS COMPÉTENCES & CERTIFICATIONS
France Compétences

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Présentation

Les objectifs

Le titre Manager des Ressources Humaines prépare à concevoir, piloter et superviser l’ensemble de la politique RH d’une organisation. Le ou la diplômé·e définit la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise, gère l’administration du personnel, l’évolution des carrières, le dialogue social, l’expérience collaborateur et candidat, et accompagne le changement. Elle ou il assure la performance et le développement du capital humain — en garantissant la conformité légale, la qualité de vie au travail, une gestion stratégique des compétences, et un management efficace des équipes RH.

Blocs de compétences

  • Élaborer la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise 
  • Superviser la gestion des Ressources Humaines (administration du personnel, gestion des carrières, paie, conformité, systèmes RH) 
  • Développer la marque employeur (expérience candidat et collaborateur, attractivité, qualité de vie au travail, gestion des talents)
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Vous aimez

  • Travailler en équipe et être au contact de l’autre
  • Développer et valoriser le potentiel de chacun
  • Créer un environnement de travail sain
  • Avoir une position clé au sein de l’entreprise
  • Vous adapter aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise

Toutes nos formations

Filière marketing & commerce

Filière Communication

Filière Management, RH & Gestion

Filière International

Filière Tourisme

Programme des études

Élaborer la stratégie des Ressources Humaines de l’entreprise   

  • Dispositif de veille et d’audit

  • Cartographie des métiers

  • Outils du business intelligence pour la décision stratégique

  • Droit social et du travail

  • Stratégie RH

  • Plan de communication interne

  • Digitalisation des processus et utilisation du SIRH

  • Pilotage du projet de transformation RH

Superviser la gestion des Ressources Humaines​

  • Gestion sociale et administrative du personnel

  • Administration de la paie

  • Contentieux, litiges et mesures disciplinaires

  • Système d’évaluation de la performance

  • Dialogue social

  • Stratégie d’accompagnement des talents

  • Processus de développement des compétences

  • Procédure d’embauche et gestion administrative du personnel

Développer la marque employeur

  • Stratégie de communication de l’entreprise (on/offline)

  • Recrutement

  • Suivi des candidats

  • Conduite d’entretien

  • Marque employeur

  • Publication marketing RH

  • Expérience collaborateur

  • Développement de carrière et mutation des métiers

Manager le service RH

  • Management

  • Accompagnement au changement

  • Gestion de projets complexes

  • Outils de data sciences et de l’IA

  • Leadership et coaching

  • Intelligence collective

  • Éthique et déontologie en RH

  • Neuro-management

Bloc transversal

  • Développer la mobilité internationale

  • Structurer sa pensée

  • Apprendre à convaincre à l’oral

  • Développer son esprit critique

  • Développer son intelligence émotionnelle

 

 

Modalités d’évaluation :

  • Mises en situation professionnelles (réelles ou fictives)

  • Dossier écrit

  • Soutenance

 

En alternance :

  • Pas de frais de formation et un salaire
  • 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
  • Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
  • Une réelle expérience professionnelle : 2 ans en entreprise 

 

Validation :

  • Certification Professionnelle - niveau 7 (EU) - Mastère délivré par Talis – Compétences & Certifications : Manager des ressources humaines
  • Le parcours de formation doit être suivi dans son ensemble
  • Chaque bloc de compétences peut être indépendamment préparé et faire l’objet d’une évaluation autonome. Le titre peut faire l’objet d’une validation partielle par blocs de compétences.

 

 

Métiers visés

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Adjoint Directeur des Ressources Humaines
  • Directeur des affaires sociales
  • Manager des Ressources Humaines
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable recrutement
  • Consultant RH

Admission

Public visé

Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC +3 / Niveau 6 (EU)
De préférence mais non exclusivement dans des disciplines des filières : droit, économie, gestion, commerce, sciences humaines...

 

Admission sur dossier et entretien

  • Envoi de votre dossier de candidature complété au bureau des admissions de l’ENC
  • Sélection sur dossier
  • Entretien de recrutement 
  • Admission définitive sous réserve d'obtention du diplôme BAC+3 ou niveau 6

Accompagnement personnalisé dans votre recherche d'entreprise 

  • Ateliers d'aide à la recherche d'entreprise avec une professionnelle du recrutement
  • Conseils sur vos CV et lettres de motivation
  • Partage de vos CV avec les entreprises lorsque votre profil correspond à leur recherche
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Formation assurée à

1re et 2e année en alternance à l'ENC  

Allée Duguay Trouin
44 000 Nantes

Contact

Bureau des admissions : admission@enc-nantes.fr 

Tél. 02 40 48 98 71