Développez  des compétences et une polyvalence qui feront de vous un véritable « couteau suisse » de la conduite de projets !

• Mise en oeuvre des méthodes de gestion de projet 
• Développement d’outils de conduite du changement favorisant la créativité et l’initiative
• Management d’équipes pluridisciplinaires autour d’un projet fédérateur
• Capacité à favoriser l’émergence d’actions innovantes à l’appui de politiques de rupture
• Capacité à structurer l’innovation au sein de l’entreprise
• Capacité à mettre en place des dispositifs de création de valeur

2 ANNÉES EN ALTERNANCE

L’alternance permet d’acquérir une  expérience de longue durée en entreprise facilitant l’insertion professionnelle.

En plus d’être rémunéré et d’avoir un statut salarié, l’alternant ne paie pas de frais de scolarité, la formation étant intégralement prise en charge par l’entreprise.

Le stage alterné rémunéré est également possible.

2 STATUTS POSSIBLES

• Contrat d’apprentissage sur 2 ans : statut salarié de l’entreprise d’accueil
• Stage alterné : statut étudiant

ORGANISATION

• Les cours ont lieu à l'ENC
• Pour l'alternance : 2 semaine en cours/ 4 semaines en entreprise

Le programme

(extrait du programme donné à titre indicatif)

DÉFINITION ET PILOTAGE DES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES D'UNE BUSINESS UNIT ORIENTÉE RELATION CLIENT 

• Stratégie marketing
• Diagnostic stratégique
• Stratégie marketing digital
• E-communication & Content marketing
• Création de site & e-commerce

PILOTAGE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET PROMOTIONNEL D'UNE BUSINESS UNIT 

• Stratégie commerciale
• Plan de développement commercial
• Conduite de Projet
• Management d’une équipe commerciale
• Management transverse
• Management interculturel
• Marketing responsable

PILOTAGE DE LA PERFORMANCE ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE D'UNE BUSINESS UNIT 

• Diagnostic financier
• Rentabilité et risques
• Budgets et tableaux de bord
• Projets d’investissement
• Modes de financement
• Business Game

MANAGEMENT DES ÉQUIPES ET DES PROJETS DE LA BUSINESS UNIT

• Recrutement et constitution de l’équipe projet
• Bien-être au travail
• Conduite du changement
• Mobilisation des équipes
• Pilotage du parcours en entreprise

OPTION MANAGER B to C

OPTION MANAGER B to B

PROJETS TRANSVERSES

ATELIERS ET CONFÉRENCES

(Extrait du programme à titre indicatif - ce programme est susceptible d'être modifié)

PROGRAMME DETAILLE

FICHE RNCP

Validation

Certification professionnelle « Manager option Retail ou Wholesale » enregistrée pour 3 ans au RNCP (Fiche RNCP35199) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 20/01/2021, au niveau de qualification 7, avec le code NSF 312p sous l’intitulé « Manager option Retail ou Wholesale » avec effet jusqu’au 20/01/2024, délivré par C3 INSTITUTE, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 5 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès