BAC +3
BACHELOR CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT & RH

FORMATION EN ALTERNANCE

402 heure de formation

Pas de frais de formation et un salaire

VALIDATION : Titre RNCP de niveau 6 (EU)

Titre : "Chargé de ressources humaines"
Code RNCP n°36876
Codes NSF 310, 315, 315t
Date d'enregistrement : 29/09/2022
Certificateur : TALIS COMPÉTENCES & CERTIFICATIONS France Compétences

Inscription
en ligne

Je m'inscris ADMISSION BAC+2 : Informations sur les 3emes années BACHELOR / LICENCE en ALTERNANCE

Besoin de
documentation ?

Je me renseigne ! ADMISSION BAC+2 : Informations sur les 3emes années BACHELOR / LICENCE en ALTERNANCE

Une question sur
nos formations ?

Contactez-nous

Présentation
Programme
Métiers visés
Les +
Admission

Présentation

Les objectifs

La certification Chargé de ressources humaines forme des professionnels capables d’accompagner la gestion opérationnelle des RH au sein d’une organisation. Le titulaire participe au recrutement et à l’intégration, assure le suivi administratif du personnel, contribue à la gestion des compétences, à la formation et au développement RH. Il maîtrise les outils juridiques, les techniques d’entretien, le pilotage des indicateurs RH et la communication interne. Il soutient les managers dans l’application des procédures et veille au respect des obligations légales. Son rôle favorise un climat social de qualité, la professionnalisation des équipes et l’efficacité de la fonction RH.

Les poursuites d'études possibles

Après le titre Chargé de ressources humaines, les diplômés peuvent poursuivre vers des formations Bac +4/+5 pour évoluer vers des fonctions de pilotage. À l’ENC, la suite la plus cohérente est le Mastère Manager des Ressources Humaines, qui permet d’acquérir des compétences avancées en stratégie RH, relations sociales, gestion des talents et conduite du changement. Il est également possible d’intégrer d’autres mastères spécialisés en management, QVT/RSE, gestion du changement ou droit social selon le projet professionnel. Certains étudiants choisissent également de poursuivre une année d’études à l’étranger pour renforcer leur dimension internationale et leur employabilité sur des postes RH à l’échelle globale.

Recevoir la documentation ADMISSION BAC+2 : Informations sur les 3emes années BACHELOR / LICENCE en ALTERNANCE

Vous aimez

Élaborer, analyser, innover
Être le soutien de la direction
Accompagner les collaborateurs
Vous adapter aux enjeux actuels et futurs

Vous cherchez

Un titre RNCP de niveau 6 (EU)
Une formation en alternance avec un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Une formation centrée sur l'humain dans un secteur porteur

Toutes nos formations

Filière marketing & commerce

Filière Communication

4^e et 5^e année
- Mastère Management des projets en communication et marketing
3^e année
- Bachelor Communication, événementiel et marketing
1^re et 2^e année
- BTS COMMUNICATION
  - En initial
  - En alternance

Filière Management, RH & Gestion

4^e et 5^e année
- Mastère Manager des ressources humaines
3^e année
- Bachelor Chargé des ressources humaines
1^re et 2^e année

Filière International

4^e et 5^e année
- 4^e année à l`étranger - MSc INTERNATIONAL BUSINESS - MARKETING
3^e année
1^re et 2^e année
- BTS Commerce International

Filière Tourisme

3^e année
- Licence Professionnelle Chef de projet touristique
1^re et 2^e année
- BTS Tourisme

Programme des études

Bachelor Chargé.e des ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel

Application du droit du travail
Exploitation des données sociales et utilisation d’un SIRH
Administration du personnel au quotidien
Préparation et gestion de la paie
Contrôle des éléments de paie
Déclarations sociales & reporting

Recruter de nouveaux collaborateurs

Analyse des besoins en recrutement
Conduite des différentes étapes du recrutement
Recrutement 3.0 et outils digitaux (sourcing, réseaux, ATS)

Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences

Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences
Participation aux chantiers GPEC
Démarches de financement des formations

Animer le dialogue social

Veille documentaire sociale
Relations sociales & climat social
Participation à la construction du bilan social

Animer une équipe RH

Gestion de projet RH
Développement des talents
Impact & diversité (handicap, inclusion, RH durable)

Bloc transversal

Modules complémentaires
Développement des soft skills

Rapport d'activité et soutenance

Préparation du dossier professionnel
Méthodologie & accompagnement
Soutenance orale

Autres activités pédagogiques

Rentrée, intégration, bilans, ateliers transverses

Modalités d’évaluation :

Contrôles continus
Études de cas
Mises en situation RH
Rapport d’activité + soutenance

En alternance :

Pas de frais de formation et un salaire
1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Une réelle expérience professionnelle : 1 an en entreprise

Validation :

Titre enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles - niveau 6 (EU)
Le parcours de formation doit être suivi dans son ensemble
Chaque bloc de compétences peut être indépendamment préparé et faire l’objet d’une évaluation autonome. Le titre peut faire l’objet d’une validation partielle par blocs de compétences.

Métiers visés

Chargé des ressources humaines,
Conseiller de formation en entreprise,
Chargé de la paie et du social,
Assistant en gestion des ressources humaines,
Responsable paie,
Conseiller en gestion de carrières,
Référent RH,
Responsable de l’administration du personnel…

Les + de la 3^e année en alternance :

Une formation d'excellence
L'alternance sous la forme 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
Une mise en pratique professionnelle de vos compétences (interventions professionnelles, mises en situation sur des cas concrets...)
Une employabilité importante grâce à la force du réseau de l'ENC
Pas de frais de scolarité et un salaire grâce au contrat de professionnalisation ou d'apprentissage
Des intervenants professionnels experts
Une poursuite d’études en BAC+5 possible

Admission

Public visé

Le cycle est accessible aux étudiants titulaire d’un BTS ou de 2 années de BUT et 120 ECTS ou d’une L2 ou Titre de Niveau 5 (EU) et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative.

Admission sur dossier et entretien

Envoi de votre dossier de candidature complété au bureau des admissions de l’ENC
Sélection sur dossier
Entretien de recrutement
Admission définitive sous réserve d'obtention du diplôme BAC+2 ou niveau 5

Accompagnement personnalisé dans votre recherche d'entreprise

Ateliers d'aide à la recherche d'entreprise avec une professionnelle du recrutement
Conseils sur vos CV et lettres de motivation
Partage de vos CV avec les entreprises lorsque votre profil correspond à leur recherche